Donner & Doria Newsroom

Heidelberg, 8. März 2013. Wer als Arbeitgeber attraktiv sein möchte, muss heute wegen des Fachkräftemangels und demografischen Wandels viel dafür tun: Eine Arbeitgeber-Marke ist nur erfolgreich, wenn sie nach außen und nach innen wirkt. Dies ist das Ergebnis der ersten Fachveranstaltung des bwcon: Creative Think Net „Future Business“ in der Heidelberger Ehemaligen Feuerwehrwache. Nach Vorträgen von hochkarätigen Referenten aus Wirtschaft und Wissenschaft diskutierten rund 80 Teilnehmer aus Unternehmen und Hochschulen der Metropol-Region Rhein-Neckar auch über die Rolle von Social Media bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften.

Markus-Oliver Schwaab, Professor für Personalmanagement an der Hochschule Pforzheim, betonte, dass potentielle Arbeitnehmer heute auf ein gutes Betriebsklima, interessante Tätigkeiten, gute Karrierechancen und die Work-Life-Balance Wert legen. Weniger bedeutsam sei für Bewerber hingegen das allgemeine Unternehmensimage. Dies ergab die neueste europaweite Studierendenbefragung der Hochschule Pforzheim. Schwaab hob hervor, bei offenen Stellen würden Unternehmen zu wenig auf ihre eigenen Mitarbeiter schauen – die Entwicklung eigener Nachwuchskräfte sollte aber Vorrang vor der externen Rekrutierung haben. Auch dadurch kann ein wichtiger Beitrag zur Mitarbeitermotivation und -bindung geleistet werden.

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Heidelberg, 5. März 2013. Die PR-Agentur Donner & Doria kommuniziert ab sofort für den SAP-Lösungsanbieter DataVard. Die Heidelberger PR-Agentur verantwortet die internationale Medienarbeit und das Content Marketing.

DataVard ist auf die Bereiche SAP-Restrukturierungen, -Datenmanagement und -Systemverwaltung spezialisiert und zählt zu den innovativsten SAP-Dienstleistern. „Wir wollen bekannter werden und unsere Leistungen noch stärker am Markt positionieren“, so Gregor Stoeckler, Geschäftsführer von DataVard.

Das Software- und Beratungsunternehmen hat dafür nach einer auf die IT-Branche spezialisierten PR-Agentur aus der Metropolregion Rhein-Neckar gesucht. „Donner & Doria hat uns vom ersten Meeting an überzeugt. Die Agentur ist strategisch und operativ stark aufgestellt und weiß genau, wovon sie inhaltlich spricht.“

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Wie wird Business morgen sein? Und was ist dann schon wieder „von gestern“?

Wer vorne mit dabei sein will, beschäftigt sich mit aktuellen Trends – technologischen, gesellschaftlichen und sozialen. Am besten mit Gleichgesinnten aus verschiedensten Bereichen und Branchen.

Diesen Austausch möchten wir fördern! Gemeinsam mit unseren Partnern Onwerk GmbH – Agentur für Softwareentwicklung und pro event live-communication GmbH haben wir das Creative Think Net “Future Business” unter dem Dach der bwcon – baden württemberg: connected gegründet und agieren als Board-Member.

Wir organisieren regelmäßig Veranstaltungen, die sich mit aktuellen Themen beschäftigen, Trends aufgreifen und beleuchten. Kurze Impulsvorträge, Berichte aus der Praxis sowie ausführliche Diskussionsrunden geben den Teilnehmern neue Einblicke und Ideen. Vor allem möchten wir Raum für Gespräche bieten.

Die erste Veranstaltung:
Employer Branding – Als guter Arbeitgeber bekannt werden
Wie können Unternehmen trotz Fachkräftemangel geeignete Bewerber finden? Und wie Mitarbeiter ans Unternehmen binden? Antworten auf diese Fragen geben Personal-Experten aus Wissenschaft und Wirtschaft in der ersten Veranstaltung des bwcon: Creative Think Net „Future Business“. Diskutiert werden konkrete Lösungsansätze wie auch die besonderen Herausforderungen beim Aufbau einer Arbeitgeber-Marke.

Den Impulsvortrag mit einer kritischen Bestandsaufnahme hält Professor Markus-Oliver Schwaab vom Human Resources Competence Center der Hochschule Pforzheim. Er wird konkrete Lösungsansätze für das Employer Branding aufzeigen. Anschließend berichten Personalmanager von Hewlett-Packard sowie von Porsche aus der Praxis, wie sie das Thema anpacken. Beim dritten Programmpunkt, der Podiumsdiskussion, geht es um die Frage, was einen attraktiven Arbeitgeber auszeichnet. Mit dabei sind Arbeitgeber sowie ein Student der Technischen Universität Darmstadt.

Konkrete Tipps runden das Programm ab. Veranstaltungsort ist die Ehemalige Feuerwache in Heidelberg. „Weitere Informationen erhalten Interessierte unter: ´http://www.bwcon.de/5437.html.

Programm:

• 17:00 – Begrüßung bwcon und Vorstellung des CTN Future Business
• 17:30 – Impulsvortrag “Employer Branding – eine kritische Bestandsaufnahme”, Prof. Dr. Markus-Oliver Schwaab, Professor an der Hochschule Pforzheim
• 17:50 – Praxisbeispiele – Wie funktioniert Employer Branding heute?
• 18:30 – Podiumsdiskussion: Was zeichnet einen attraktiven Arbeitgeber aus? Unter anderen mit Joachim Krömker, Geschäftsführer der auteega GmbH (Personalberatung), dem Studenten Achim Schulz (Jahrgang 1986, studiert Wirtschaftsingenieurwesen mit Fachrichtung Maschinenbau an der Technischen Universität Darmstadt; Abschluss im Sommersemester 2013), sowie den oben genannten Rednern.
• 19:15 – Erfolgreiches Employer Branding – die Tipps zum Schluss!
• 19:30 – Get Together

Veranstaltungstermin und Uhrzeit:
Donnerstag, 28. Februar 2013,
von 17:00 bis ca. 19:30 Uhr
mit anschließendem Get-Together

Veranstaltungsort:
Ehemalige Feuerwache Heidelberg
Emil-Maier-Str. 18
69115 Heidelberg

Eintritt frei – bitte unter folgendem Link anmelden!
http://www.bwcon.de/5437.html

Heidelberg, 8. März 2013. Wer als Arbeitgeber attraktiv sein möchte, muss heute wegen des Fachkräftemangels und demografischen Wandels viel dafür tun: Eine Arbeitgeber-Marke ist nur erfolgreich, wenn sie nach außen und nach innen wirkt. Dies ist das Ergebnis der ersten Fachveranstaltung des bwcon: Creative Think Net „Future Business“ in der Heidelberger Ehemaligen Feuerwehrwache. Nach Vorträgen von hochkarätigen Referenten aus Wirtschaft und Wissenschaft diskutierten rund 80 Teilnehmer aus Unternehmen und Hochschulen der Metropol-Region Rhein-Neckar auch über die Rolle von Social Media bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften.

Markus-Oliver Schwaab, Professor für Personalmanagement an der Hochschule Pforzheim, betonte, dass potentielle Arbeitnehmer heute auf ein gutes Betriebsklima, interessante Tätigkeiten, gute Karrierechancen und die Work-Life-Balance Wert legen. Weniger bedeutsam sei für Bewerber hingegen das allgemeine Unternehmensimage. Dies ergab die neueste europaweite Studierendenbefragung der Hochschule Pforzheim. Schwaab hob hervor, bei offenen Stellen würden Unternehmen zu wenig auf ihre eigenen Mitarbeiter schauen – die Entwicklung eigener Nachwuchskräfte sollte aber Vorrang vor der externen Rekrutierung haben. Auch dadurch kann ein wichtiger Beitrag zur Mitarbeitermotivation und -bindung geleistet werden.

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Heidelberg, 5. März 2013. Die PR-Agentur Donner & Doria kommuniziert ab sofort für den SAP-Lösungsanbieter DataVard. Die Heidelberger PR-Agentur verantwortet die internationale Medienarbeit und das Content Marketing.

DataVard ist auf die Bereiche SAP-Restrukturierungen, -Datenmanagement und -Systemverwaltung spezialisiert und zählt zu den innovativsten SAP-Dienstleistern. „Wir wollen bekannter werden und unsere Leistungen noch stärker am Markt positionieren“, so Gregor Stoeckler, Geschäftsführer von DataVard.

Das Software- und Beratungsunternehmen hat dafür nach einer auf die IT-Branche spezialisierten PR-Agentur aus der Metropolregion Rhein-Neckar gesucht. „Donner & Doria hat uns vom ersten Meeting an überzeugt. Die Agentur ist strategisch und operativ stark aufgestellt und weiß genau, wovon sie inhaltlich spricht.“

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Heidelberg, 14. Februar 2013. Wie können Unternehmen trotz Fachkräftemangel geeignete Bewerber finden? Und wie Mitarbeiter ans Unternehmen binden? Antworten auf diese Fragen geben Personal-Experten aus Wissenschaft und Wirtschaft in der ersten Veranstaltung des bwcon: Creative Think Net „Future Business“. Diskutiert werden konkrete Lösungsansätze wie auch die besonderen Herausforderungen beim Aufbau einer Arbeitgeber-Marke. Die Veranstaltung am 28. Februar in Heidelberg steht allen Interessierten offen.

Im bwcon: Creative Think Net „Future Business“ des Technologie-Netzwerks bwcon sind die drei Unternehmen Donner & Doria Werbeagentur GmbH, Onwerk GmbH sowie pro event live-communication GmbH zusammengeschlossen. Der Geschäftsführer der Donner & Doria Werbeagentur Dirk Breunich erläutert: „Besonders mittelständische Unternehmen sind oft als gute Arbeitgeber noch nicht bekannt genug. Heute liegt die kommunikative Herausforderung für die Unternehmen darin, sich zu einer Marke weiterzuentwickeln, die für einen attraktiven Arbeitgeber steht.“ Nur dann, so Breunich, seien mittelständische Unternehmen auf dem Arbeitgebermarkt den großen und bekannten Wettbewerbern gewachsen und könnten die richtigen Bewerber für sich gewinnen.

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